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       人才理念(HUMAN RESOURCE VALUES)

      人才难得又难知,就要爱惜人才,就要用人不疑。”现代社会的竞争,核心是人才和技术的竞争,一个企业在激烈的市场竞争中欲取胜,就要做好自身人力资源合理开发和科学管理工作。 新越重视团队建设,创建“尊才,爱才,惜才”的良好氛围建立健全的人才引进和培养保证机制、创造激励性的工作平台晋升人才,为企业在激烈竞争中立于不败之地提供强有力的保障! 

创建“尊才,爱才,惜才”的良好氛围方面:新越集团尊重公司员工,拥有用人之法和容人之量,真正同他们坦诚相待和谐相处。同时,从珍惜人才和爱护人才的角度出发,设身处地的为他们解决一些实际的问题和困难。

建立健全的人才引进和培养保证机制方面:新越集团优化人才选拔、培养、使用、保留机制,建立“人才直达通道”,开辟校园招聘、社会招聘以及海外引进等渠道,科学评价选拔人。把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是公司对人才最大的尊重,对员工最大的善。

创造激励性的工作平台晋升人才的方面:为了提升公司核心竞争力,完善公司人才成长机制,新越集团建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用,公平、竞争的用人机制。营造一种催人奋进、促人成长的氛围,最大限度激发员工的内在潜力。

新越集团视人才为最珍贵的企业资源,以“以人为本”为原则,形成了一整套“重视人才、爱护人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才管理机制,以员工与企业一起成长为使命,努力实现“和谐共赢,共同发展”的最终目标。

 






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