人才理念（HUMAN RESOURCE VALUES）

      “人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。”现代社会的竞争，核心是人才和技术的竞争，一个企业在激烈的市场竞争中欲取胜，就要做好自身人力资源合理开发和科学管理工作。 新越重视团队建设，创建“尊才，爱才，惜才”的良好氛围、建立健全的人才引进和培养保证机制、创造激励性的工作平台晋升人才，为企业在激烈竞争中立于不败之地提供强有力的保障！ 

在创建“尊才，爱才，惜才”的良好氛围方面：新越集团尊重公司员工，拥有用人之法和容人之量，真正同他们坦诚相待和谐相处。同时，从珍惜人才和爱护人才的角度出发，设身处地的为他们解决一些实际的问题和困难。

在建立健全的人才引进和培养保证机制方面：新越集团优化人才选拔、培养、使用、保留机制，建立“人才直达通道”，开辟校园招聘、社会招聘以及海外引进等渠道，科学评价选拔人。把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是公司对人才最大的尊重，对员工最大的善。

在创造激励性的工作平台晋升人才的方面：为了提升公司核心竞争力，完善公司人才成长机制，新越集团建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用,公平、竞争的用人机制。营造一种催人奋进、促人成长的氛围，最大限度激发员工的内在潜力。

新越集团视人才为最珍贵的企业资源，以“以人为本”为原则，形成了一整套“重视人才、爱护人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才管理机制，以员工与企业一起成长为使命，努力实现“和谐共赢，共同发展”的最终目标。

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